суд рассмотрит иск к радио "Свобода" о нарушении трудовых прав работника при расторжении гражданско-правового договора с журналистом Н.Давлетзяновой

2020.07.16

решение -- против медиа;
инстанция -- Тверской районный суд города Москвы;
дело -- №02-0696/2020?М-0095/2020 (уникальный идентификатор 77RS0027-01-2020-000431-73);
истец -- Н.Х.Давлетзянова;
ответчик -- Представительство радиокорпорации "Радио Свободная Европа / Радио "Свобода" (США);

за незаконное собирание сведений об абонентах, составляющих коммерческую тайну, суд приговорил бывших сотрудников МТС к 1,5 годам лишения свободы условно

2019.02.26

инстанция -- Дзержинский районный суд города Новосибирска;
дело -- №1-62/2019;
к ответственности привлечены -- Никита В. Черницов и Виталий Н. Иванов;
нормы права -- УК, статья 183, часть 3; ТК, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт "в";

Конституционный суд рассмотрит дело о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Закона об информации по жалобе А.Сушкова

2017.09.18

2017.09.19 -- Конституционный суд РФ рассмотрел жалобу Александра Сушкова, который просит проверить положения ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" на соответствие Конституции РФ

продолжается рассмотрение иска к редакции журнала Форбс о восстановлении журналиста на работе, поскольку её увольнение было связано с нарушением собственником редакционной самостоятельности;

2017.07.21

истец -  Елена Зубова;

статья "Чек-лист для безопасного увольнения -- Как оформить документ, который поможет работодателю подстраховаться на случай оспаривания работником увольнения по собственному желанию (2023.03.14, сайт юр. фирмы INTELLECT);

Автор -- Анна Устюшенко, Партнёр юр. фирмы INTELLECT.

В статье автор перечисляет случаи, когда при увольнении для снижения юридических рисков работодателю целесообразно подписывать с увольняющимся работником документ, в котором тот, в частности, подтверждает, что:
1) заявление на увольнение по собственному желанию написано им лично;
2) отсутствует какое-либо давления на работника со стороны работодателя или иных лиц для написания заявления на увольнение по собственному желанию;
3) отсутстуют обстоятельства вынужденности для написания такого заявления;
4) заявление написано им добровольно;
5) он осознаёт свой право продолжить трудовую деятельность по месту работы, право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию;
6) работодатель разъяснил ему сроки для отзыва заявления;
7) он понимает право уволиться после отработки в течение 2-х недель и сознательно отказывается от отработки;
8) он оосознаёт последствия написания заявления и понимает, что трудовой договор с работодателем будет расторгнут;
9) что причина расторгжения трудового договора, не связана с действиями работодателя (например, получено предложение другой работы; либо он отказывается называть причину увольнения и возможность трудоустройства к другому работодателю, поскольку эти обстоятельства не связаны с существующими трудовыми отношениями;
10) на момент написания заявления и расторжения трудового договора каких-либо претензий имущественного и/или неимущественного характера к работодателю работник не имеет.

обзор судебной практики по делам, связанным с разглашением коммерческой тайны (2015, сайт экспертного сообщества NAAR.ru);

автор -- эксперт по правовым вопросам Е.Алексеев;
в обзоре приведены фабулы пяти судебных дел за 2013-2014 годы, включая дела об оспаривании увольнения работников на основании подпункта "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с незаконным разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну;

статья "Увольнение за прогул. Пошаговая инструкция" (2018.06.27, сайт журнала "Генеральный директор");

в статье определяется: (1) что можно считать прогулом; (2) уважительные причины отсутствия на работе; (3) действия работодателя по фиксации прогула; (4) процедура получения объяснений работника; (5) процедура увольнения; (6) типичные ошибки работодателя и их последствия.

список шеф-корреспондентов иностранных СМИ, аккредитованных при Министерстве иностранных дел Российской Федерации (2018.05.31, сайт МИД России);

в списке опубликованы имена, названия редакций и контактные данные 296 корреспондентов, аккредитованных МИД России в соответствии с Правилами аккредитации и пребывания корреспондентов иностранных средств массовой информации на территории Российской Федерации, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 1994.09.13 №1055 (в ред. постановления Правительства Российской Федерации от 2002.06.07 №392).

Правовая команда, ООО

Сообщество юристов и бухгалтеров, специализирующихся на законодательстве о некоммерческих организациях. С 2012 года помогает НКО вести свою деятельность с соблюдением российского законодательства.